Miles de trabajadores en relación de dependencia esperan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. La legislación vigente establece una fecha límite para su pago, aunque contempla un plazo adicional para que los empleadores puedan cumplir con la obligación.
De acuerdo con la Ley 27.073, la primera mitad del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio de cada año. Sin embargo, la normativa permite una tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores, por lo que en 2026 el pago podrá efectuarse legalmente hasta el lunes 6 de julio.
El aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante el primer semestre del año, comprendido entre enero y junio. Para realizar el cálculo se toman en cuenta todos los conceptos remunerativos que integran el salario.
En aquellos casos en que el empleado no haya trabajado durante todo el semestre, el monto del SAC se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Esto ocurre, por ejemplo, con quienes comenzaron una relación laboral recientemente o atravesaron situaciones especiales contempladas por la ley.
El beneficio corresponde a trabajadores en relación de dependencia del sector privado y público, así como también a jubilados y pensionados, quienes perciben el medio aguinaldo junto con sus haberes mensuales según el cronograma establecido por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
Por el contrario, los monotributistas y trabajadores independientes no reciben este ingreso adicional, ya que el Sueldo Anual Complementario forma parte de los derechos laborales vinculados al empleo formal bajo relación de dependencia.
En caso de que el empleador no cumpla con el pago dentro de los plazos legales, el trabajador puede realizar el reclamo correspondiente para exigir el cumplimiento de una obligación establecida por la normativa laboral argentina.
